(Pubblicata nel Supplemento Straordinario n. 3 al Bollettino
Ufficiale n. 31/I-II del 3 agosto 2018 della Regione Trentino-Alto
Adige)
(Omissis).
IL CONSIGLIO PROVINCIALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA
Promulga
la seguente legge:
Art. 1
Modificazioni dell'art. 1 della legge provinciale 30 dicembre 2015,
n. 21, dell'art. 1della legge provinciale 29 dicembre 2016, n. 20,
e integrazione dell'art. 4 della legge provinciale 29 dicembre
2017, n. 18, relativi all'Imposta regionale sulle attivita'
produttive (IRAP)
1. All'art. 1 della legge provinciale n. 21 del 2015 sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) nel comma 8 le parole: «e per quello successivo» sono
sostituite dalle seguenti: «e per i tre successivi»;
b) nel comma 9 le parole: «e per quello successivo» sono
sostituite dalle seguenti: «e per i tre successivi»;
c) nel comma 11 le parole: «e per quello successivo» sono
sostituite dalle seguenti: «e per i tre successivi»;
d) nel comma 13 le parole: «e per i due successivi» sono
sostituite dalle seguenti: «e per i quattro successivi».
2. All'art. 1 della legge provinciale n. 20 del 2016 sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) nel comma 2 le parole: «e per il successivo» sono sostituite
dalle seguenti: «e per i tre successivi»;
b) dopo il comma 2 sono inseriti i seguenti:
«2-bis. Al fine di sostenere la crescita delle retribuzioni medie
dei dipendenti del settore privato e il loro coinvolgimento nel
miglioramento dei processi organizzativi, per il periodo d'imposta
successivo a quello in corso il 31 dicembre 2018 e per il successivo,
l'importo complessivo degli incrementi salariali previsti al comma 2
e' deducibile nella misura pari a sei volte nel caso in cui il
predetto importo risulti incrementato in misura non inferiore al 20
per cento rispetto a quello erogato dall'impresa ai dipendenti
nell'anno precedente, o nel caso in cui il contratto collettivo
aziendale preveda strumenti e modalita' di coinvolgimento paritetico
dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro ai sensi dell'art. 4
del decreto interministeriale 25 marzo 2016 (Definizione dei criteri
per l'accesso ad un ulteriore periodo di integrazione salariale
straordinaria da concedersi qualora, all'esito di un programma di
crisi aziendale, l'impresa cessi l'attivita' produttiva e proponga
concrete prospettive di rapida cessione dell'azienda stessa e il
conseguente riassorbimento del personale). Nel caso in cui
l'incremento sia pari o superiore al 100 per cento il limite
complessivo delle deduzioni previsto dal comma 5 si applica solo con
riferimento alle deduzioni di cui al comma 3. Questo comma si applica
anche nel caso in cui nell'anno precedente non sia stato erogato
alcun incremento salariale previsto al comma 2.
2-ter. Al fine di perseguire le finalita' previste dal comma 2-bis,
per il periodo d'imposta successivo a quello in corso il 31 dicembre
2018 e per il successivo, per le imprese che, in forza della
sottoscrizione di contratti collettivi aziendali, erogano alla
totalita' dei propri dipendenti incrementi retributivi sotto forma di
superminimi collettivi o mensilita' aggiuntive, non variabili in
relazione ai risultati aziendali o dei lavoratori, l'importo
dell'incremento retributivo rispetto alle predette integrazioni
salariali erogate nell'anno precedente e' deducibile nella misura
pari a tre volte. Tale importo e' deducibile nella misura pari a sei
volte nel caso in cui il contratto collettivo aziendale preveda
strumenti e modalita' di coinvolgimento paritetico dei lavoratori
nell'organizzazione del lavoro ai sensi dell'art. 4 del decreto
interministeriale 25 marzo 2016. Questo comma si applica anche nel
caso in cui nell'anno precedente non sia stata erogata alcuna
integrazione salariale in attuazione di contratti collettivi
aziendali.
2-quater. Al fine di favorire la sperimentazione di nuovi modelli
organizzativi e la conciliazione tra i tempi familiari e i tempi di
lavoro, per il periodo d'imposta successivo a quello in corso il 31
dicembre 2018 e per il successivo, alle imprese che, in forza della
sottoscrizione di contratti collettivi aziendali, mantengono il
livello retributivo dei propri dipendenti riducendo l'orario di
lavoro annuale per una quota pari ad almeno il 10 per cento rispetto
al periodo d'imposta precedente, e' concessa una deduzione dalla base
imponibile dell'IRAP pari a 12.000 euro annui per ogni dipendente al
quale e' stato ridotto l'orario di lavoro, proporzionata al numero di
mesi di riduzione dell'orario. La deduzione spetta per il solo
periodo d'imposta in cui si realizza la riduzione dell'orario di
lavoro rispetto al periodo precedente.»;
c) nel comma 3 le parole: «e per il successivo» sono sostituite
dalle seguenti: «e per i tre successivi»;
d) il comma 5 e' sostituito dal seguente:
«5. Le deduzioni stabilite dai commi 2, 2-bis, 2-ter, 2-quater e 3
sono aggiuntive rispetto a quelle spettanti nell'ambito delle
deduzioni dalla base imponibile del costo del lavoro previste dalla
normativa nazionale. Fino al periodo d'imposta successivo a quello in
corso il 31 dicembre 2017, la somma delle deduzioni stabilite dai
commi 2 e 3 non puo' superare comunque il 25 per cento della base
imponibile IRAP dovuta alla Provincia. Fatto salvo quanto previsto al
comma 2-bis, per il periodo d'imposta successivo a quello in corso al
31 dicembre 2018 e per il successivo, la somma delle deduzioni
stabilite dai commi 2, 2-bis, 2-ter, 2-quater e 3 non puo' comunque
superare il 30 per cento della base imponibile IRAP dovuta alla
Provincia.».
3. Dopo il comma 4 dell'art. 4 della legge provinciale n. 18 del
2017 e' inserito il seguente:
«4-bis. A decorrere dal periodo d'imposta successivo a quello di
abrogazione dell'art. 10 del decreto legislativo n. 460 del 1997 la
disposizione di cui al comma 3 si applica alle cooperative sociali
nei limiti previsti dalla normativa dell'Unione europea in materia di
aiuti d'importanza minore (de minimis).».
4. Alla copertura delle minori entrate derivanti da quest'articolo
si provvede con le modalita' indicate nella tabella C.